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“顶撞领导”，能成开除理由吗？

近日，杭州的一位女员工因为不想下班后排练年会舞蹈，被辞退了。

原来，王女士是杭州一家健康管理公司门店的美容师。有一天在连续工作12小时后，王女士准备在晚上9点下班。可领导不让她走，理由是“公司马上开年会，需要排练舞蹈”。王女士身体太累，就没有听从领导的指令，直接回家了。

第二天，门店经理提出，她可以留在该门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见”。无奈之下，王女士选择辞职。没想到事后公司还发了一份辞退公告，公告中称其“顶撞领导”。

王女士的遭遇并非个案。现实中，有人仅仅因为与领导意见不合，就被领导吼叫“滚蛋”。

仅仅因为顶撞领导，就能成为企业辞退员工的理由吗？事情并非这样简单。

《劳动合同法》规定，劳动者存在在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形的，用人单位才能单方面解除劳动合同。

在实际工作中，员工与领导意见不合是常见现象。如果领导动辄拿着服从性测试的大棒，要求员工对自己言听计从，既不合法也不合理。

在王女士“顶撞领导”事件中，企业要求员工在下班时间排练舞蹈，本就违法了《劳动法》，并以此为由教训员工、给员工“穿小鞋”，更是在违法路上越走越远。

身为企业管理人员，在企业管理中要学会换位思考，多从劳动者角度考虑问题。而劳动者在遇到不公平待遇时，也要勇敢站出来，有理有据地维护自己的合法权益。

来说一说，你在工作中有过“顶撞领导”被“穿小鞋”的经历吗？